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护士国外市场多大

    近年来,一些西方发达国家以及海湾部分国家护士短缺的消息,频频见诸报端。这其中以美国和英国为主要代表。

    有消息说,护士短缺是美国面临的一个亟待解决的问题。造成护士短缺有诸多原因。年龄偏大,许多护士即将退休。据统计,目前美国护士的平均年龄为45岁。劳工局的数据表明,至2008年,大约会有30多万的注册护士退休,比例为现有护士量的15%。此外,工作时间长,工作强度大,工作环境恶劣,也是导致护士人数急剧减少的原因。2000年,美国全国范围内有12.6万个注册护士位置空缺。至2010年,美国将需要68.7万个注册护士。根据美国国会及美国医学会的预测,2009或2010年美国全国范围内将出现更为严重的护士短缺现象。

    由于美国国内护士短缺严重,促使美国必须面向国外市场寻求注册护士。这既缓解了美国市场护士不足,同时也为外籍护士提供了在美国就业的机会。目前,菲律宾是美国护士最大的输出国,其次为印度、加拿大、尼日利亚、韩国、英国等。
英国和美国的情况也差不多,英国“国民健康服务制度”(NHS)是英国政府为常住居民提供的一项近乎公费医疗的保险制度,每年有大量当地人口受惠。但该制度存在着一个致命弊病:医务人员尤其是护士严重缺编效率低下,造成病人排队情况十分严重。

    英国卫生部门一直希望从国外招聘护士以弥补国内护士的不足。英国卫生部的一份调查显示,英国目前尤其缺少处理急诊业务的护士,大约1/5的急诊护士岗位空缺;英国还缺少眼科、整形科、耳鼻喉科和心脏手术部门的医师和专业护理员,希望从国外引进。据英国护士与产科委员会统计,去年英国注册的合格国外护士人数增长了63%,达到1.4万人,几乎相当于NHS私立医院和看护所招聘护士总人数的一半。

    除美英之外,象加拿大、澳大利亚等国的护士职位都存在着短缺的现象。据统计,欧美等西方国家每年缺护士20万名,每年需从第三世界国家引进约10万名具有CGFNS资格证书的护士。

    在中东国家,由于石油蕴藏丰富,人均收入高,社会福利好。这些国家的医疗设备先进,医院的管理操作系统基本上是按照美英等发达国家模式建立的。可是由于当地人口稀少,同时大部分妇女结婚后不参加工作等原因,这些国家每年都要在国外招募大批护士来补充缺额。因此,在阿拉伯国家的医院中,聚集着来自世界各地的医护人员。

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