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山西医科大学2007年就业洽谈会扫描

      在日趋严峻的就业形势下,大学生的就业观念终于落在了地上。薪酬待遇的高低、地域性的差别已经不再是他们选择就业单位的首要考虑因素。

19日,山西医科大学首场毕业生就业洽谈会在煤炭博物馆举行。140多家用人单位共提供岗位3000多个。然而同时却有6000多名毕业生涌入会场,寻求自己的职业梦想。

薪酬?我就没问

就读于山西医科大学护理专业的龙同学一共投出了6份简历。在出口处,记者与这位性格开朗的女孩进行了如下的对话:

“你选择就业单位的标准是什么?”

“主要是看工作岗位是不是我喜欢的,是不是适合我。”

“薪酬待遇呢?你的最低期望值是多少?”

“薪酬?我就没问!”她笑着回答。

“如果在县区有一份工作适合你的话,你会去吗?”

“会!”

……

在不到半小时的时间里,稷山县一家民营医院的招聘点前就有十几位同学投出了简历。招聘人员告诉记者,在她那儿咨询的学生大多最关心的只有一个问题,那就是医院的床位数和每月的手术台数。“他们为什么会关心这两个数据呢?”“我分析他们主要还是考虑自己的实践锻炼机会多不多,因为医生主要是要靠技术吃饭,如果没有锻炼机会的话,就等于自己荒废了。”“有问薪酬待遇的吗?”“目前还没有,大都是我主动跟他们说的。”

地域,无所谓

在当日的招聘现场,共有140多家用人单位,其中,市县级单位就有100多家,占到了用人单位的三分之二还多。

记者在现场看到,在招聘会进行了一个多小时后,几乎所有的用人单位都有斩获。往日经常出现的那种条件不太好的招聘单位“门可罗雀”的现象已不复存在。一家县级医院的招聘人员用“出乎意料”来形容此行的收获:“真是没想到,我们来的时候还抱着试试看的心理,没想到投来的简历这么多。”

一位郭姓同学告诉记者:“能留在大城市当然更好,但县城也有县城的好处,竞争压力小、实践的机会多,还省钱了!大城市就不一样了,压力大不说,像我们这些刚毕业的学生,估计一时半会连手也上不了。”话语中颇有些自我安慰的味道。他说,他一共带了5份简历,其中一份投到了太原一家医院,其余的4份中,有两份投到了市级医院,两份投到了两个县区医院。

当记者问及地域标准的时候,学临床专业的席同学表现的很是无所谓:“也没什么标准,只要适合就行。”

洽谈会,大学爱情的临界点

在招聘会现场,成双成对的大学情侣成了一道特别的风景。

在现场转了几圈后,郭同学的脸上写满了失望。“两个人一块找单位太难了!”他说,他的选择已经几乎没什么要求,只希望两个人能在一块,“但机会还是不太多”。“那你怎么打算?”“先找吧,能找下一个人的就找一个人的。”“如果两地的话,对你们的感情会有影响吗?”“肯定会,没办法!”他偷偷地看了看早已躺在了一边的女朋友。

相比郭同学,冯同学在选择上显得坚定的多。他告诉记者,今年他们俩人都参加了研究生考试,但成绩并不理想。“如果两个人能在一块就先找工作,否则的话,明年再考研。”

是选就业是选择爱情,就业洽谈会成了大学情侣爱情的临界点。

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