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(图文)护士每天走30公里 紧缺带来高就业率

                 清晨,白衣天使们开始了一天的忙碌。

          这里是苏大附一院53病区骨科病房,今天(128日)早上740分左右,像往常一样,这里的护士们开始了一天紧张而忙碌的生活。护士小周刚从1号病房出来,她麻利的推着治疗车前往下个病房,车上堆满了输液袋、药物、针管。从东西两边病房巡回护理,是这里的护士工作的常景。尤其是夜间,只有一人值班情况下,护士们往往要小跑行走。小周说,她们一天两端巡回行走起码40次。话音刚落,一位病人家属招呼小周给病人静脉输液,她迅速提着输液袋走进了病房。

     记者从病房入口至最远处的一号病房,按步幅1米进行计步测量,大约走了52步,也就是50米左右,一个来回就是百米,胡护士长说,病房入口至最远处只是护士路径的一部分,举个形象而不夸张的例子,从病房到苏州新火车站一个来回,是一个护士一天所走的距离,有时甚至更远。高强度的劳动,使护士岗位吸引力降低。

      随着医学的发展,护理职业的专业技术含量越来越高,护理人员对病人恢复健康也发挥着越来越大的作用。而护士资源不足问题,虽然近几年在一定程度上得以缓解,但苏州范围依然存在缺口。

      苏州卫生职业技术学校护理系毕业生就业率近三年均为100%,由于医学护理工作技术性、针对性强,护理专业毕业生对口就业率也高达90%。该校护理系招生数从2007年的505个增长到今年的1636个,截止到目前,这些毕业生与所在实习单位达成就业意向的已达97.74%。“招生人数翻了两番,但就业率依然是稳步提高,预计明年招生人数会增加到18002000人。”苏州卫校宣传部长杨晓莉说。

        护理专业高就业率,使护理专业录取分数水涨船高。苏州卫校护理系高考录取分数线也一直保持着高于省控线100分以上的态势,2010年护理系有些新生入学成绩达到340多分,超过了本二分数线。护士岗位的紧缺,使护理专业毕业生日益抢手。

 

          护士前去给病人换药。

 

   杨晓莉说,护士的紧缺,在一定时间内还将持续下去。随着人们生活水平的提高,对于护理质量的要求空前提高,不少健康的人也开始寻求医护服务。同时,医疗服务的扩展,从医院逐渐延伸到社区、家庭,这也使得护士岗位需求量增多。

      护士岗位报酬低、压力大,造成护理人员流失。苏大附一院护士小李说,她目前负责外科的护理工作,以前还在重症监护室做过护理工作,每天8小时的工作时间,工作强度其实非常大,如果护士值夜班,一个人就要负责30-40个床位。基础护理、帮病人输液、术前准备工作都要毫无差错的完成,一旦出差错,后果会相当严重。

     “以前同学基本毕业都是从事护士这一岗位,不过,据我所知,的确有同学毕业后,觉得太辛苦、收入一般而转行的”,小李坦言,这样高强度、高压力的工作环境下,目前3000元左右的月薪确实有些低。杨晓莉也说,确实有少数护理系学生毕业后转行或从护士岗位离开,护士工作强度是不小,“我们曾对一个护士进行粗略的测算,她在病房护理工作中,一天所走的路程达30公里。”她说。

  

   据业内人士介绍,护士和护理员的紧缺,催生出了“护工”这一职业人群。如今,患者家属雇护工照料病人成了苏城的普遍现象。而护工一般属于非医院护理人员,有些属于家政公司,他们的技能水平参差不齐,有的护工缺乏医疗常识,未经过全面系统的培训,不具备卫生护理员资格。这让患者的治疗和康复大打折扣,还有可能带来医疗隐患。

      今年年初,卫生部又在全国开展了“优质护理服务示范工程”活动,由护士代替护工为病人洗脚、洗头,完成护理工作。这些措施的直接目的,就是降低护工比例,提高正规护理人员比例,这样也加剧了原本紧缺的护士岗位。

      针对护理岗位紧缺的情况,有专家建议,应实行护士和职业护理员培训并行推进。 首先,应提高护士待遇,加大护理培养力度,吸引更多人从事护理工作。政府还可以考虑出台政策,给医院适当补助。

  其次,国家还应加大对无资质护工技能培训的支持,对他们进行卫生职业培训,将当前没有资质的护工培养成职业的护理员。

 来源:护士网



 

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