根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约被分为四类-北京自考网

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管理心理学模拟试卷二

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37

根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约被分为四类。分别是投资不足型、相互投入型、过度投资型和

A、弹性契约型
B、平衡型
C、适度投资型
D、准交易契约型

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按心智能力功能差异，卡特尔在1965年提出了液态智力和

A、特殊能力
B、潜在能力
C、晶态智力
D、创造能力

简述韦伯“理想组织机构模式”的主要管理理念。

在有效团队的发展过程当中，分享信息、积极进行一些需要妥协的决策等活动，发生在团队发展阶段的

A、初步形成阶段
B、规范阶段
C、适应阶段
D、运行阶段

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