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管理心理学模拟试卷一

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试题序号

11

他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是

A、涉及他人利益的归因偏差
B、涉及个人利益的归因偏差
C、涉及社会地位的归因偏差
D、对自然现象拟人化的归因偏差

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谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的

A、观察法
B、实验法
C、调查法
D、测验法

试论组织文化在管理中的重要作用。

强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和

A、奖励
B、倒退
C、消退
D、激励

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